篮球培训教练股份比例分配（篮球培训机构教练薪酬体系）

小公司，技术股问题

1、技术入股不投现金，那么技术股东作为教练或者店长，那就只能是作为他入股的部分，而不能收取工资。既然是技术入股，当然对团队付出的技术是他应该承担的股份责任。后续来的教练，还是按工资计算比较好，不要把股份过分的拆解分散，到时候出现问题很不好处理。后期的收益分成，除了正常的教练开支和运营支出外，收益按期初确定的股份比例进行分红。同时别忘记了计提部分利润作为合伙企业的发展资金。

股份怎么分配比较合理

公司股份按照出资比例分配比较合理。股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。对于有限责任公司，一般情况下法律默认股权、表决权与出资比例一一对应，但是股东之间有特殊约定的可以从其约定，公司股权分配可在公司章程中确立。

《中华人民共和国公司法》

第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

参加小篮球比赛,教练有提成吗

有的，少儿篮球比赛教练提成是5%、8%、12%不等。篮球教练的工资是无责底薪3500+高课时费+高额提成+奖金+专业球馆+各种补助。平时比赛都是有提成的。

股份分配比例怎么算

公司股东股份配比的方法是：

两人股东时为70%：

30%或80%：

20%；

三人股东时为70%：

20%：

10%或60%：

30%：

10%；

四人以上股东时建议创始人至少要保住股权生命线中的一条

线：

如*控股线(67%)、相对控股线(51%)、一票否决权(34%)。

按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。

法律依据：

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；

不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；

协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定

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